Die Zielsetzung von „Lean Leadership“ ist es, den Erfolg eines Unternehmens sicherzustellen und zu verbessern, Voraussetzungen für gute Problemlösungsabläufe und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung im betrieblichen Umfeld zu etablieren und dabei den Faktor Mensch besonders zu berücksichtigen. Hierbei müssen sowohl Managementfähigkeiten wie Ressourcenplanung und Kennzahlenanalyse als auch Führungsfähigkeiten (Information, Kommunikation, Motivation und Unterstützung der Mitarbeiter) gleichermaßen berücksichtigt und entwickelt werden.